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“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用第五章章节测验1
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